在2020年下半年国内制造业进入全面复工复产阶段时，部分企业却表示由于用工数量不足而产能受限的情况，一种原因是由于海外疫情蔓延导致国内出口订单迅速增加，企业一定快速扩大产能规模导致短期用工需求较大，另一方面则是自2012年以来我国劳动力红利消失之后国内用工难问题已越来越严重。根据对各类制造业企业的调查显示，66%的企业认为近期遭遇了用工荒问题，更有13%的企业表示已经常年存在用工荒难题。在国内疫情与2021年初有所反复的背景下，预计约有近3000万农民工留乡或二次返乡，劳动力市场的供需错配问题凸显。
造成结构性用工荒现象的原因之一，很重要的原因之一是劳动力的“过度教育”问题。尽管高校在21世纪以来不断扩招，我国接受高等教育的人数也慢慢变得多，但是实际上能够容纳如此大规模大学生就业的产业却没有被同时培育起来。2000-2012年之间由于经济大环境较好以及出口贸易环境较为有利，实际上传统的土木、机械、建筑等行业的一些一线工作容纳了大量的应届毕业生，原因还是在行业发展的红利期从业人员能轻松的获得较高的薪酬。但是进入2015年以来实际上国内的多数传统制造业慢慢的变成了了一片红海，长期工作环境恶劣、上升空间狭小、薪酬待遇降低等现状已经没办法再吸引毕业生从事相关的蓝领工作，生化环材以及土木工程等专业被“劝退”的现象不断蔓延。而从企业的角度来看，90%的企业认为年轻人从事蓝领工作的意愿低慢慢的变成了用工荒的第一大原因。
而随着互联网经济的发展，第三产业已成为吸纳就业的重要领域，以生活服务业为典型代表；伴随产业体系进一步向中高端迈进，新一代信息技术等生产性服务业、互联网经济等加快发展。而互联网行业相关从业人员的薪酬较高慢慢的变成了一个不争的事实，高额的回报吸引了大量的行业外人员投身互联网经济当中，根据对2019届应届毕业生调查的多个方面数据显示25.1%的毕业生的意向就业岗位与互联网行业相关。教育培训、自媒体、电子商务等延伸产业慢慢的变成了了大学生就业的重要蓄水池。
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