锄禾日当午，不如招聘苦；对着编制图，一哭一下午；哭了一下午，编制还在补；编制刚补完，项目又重组；重组持续补，尴尬心头苦。这是一首在HR圈内撒播的打油诗，真实道出了招聘者的心声。
作为担任招聘的HR，是人力资源部分最苦逼的人。每次举行月度会议，都要被用人部分投诉：需求的人员总是不能准时到位，现已影响到作业展开了。老板下死指令，让HR有必要作出许诺，何时能把人招到位 。这时候作为担任招聘的HR，连死的心都有了。
有时一天下载五六十份简历，在BOSS直聘上自动开聊上百个求职者，可是回应的屈指可数。一天能约到五六个人过来面试，就适当的好了。有时就算约好来面试，最终还被求职者放了鸽子。这些人不来，也不会打电话事先说一下，直到咱们打电话诘问是啥状况才来面试，答复的理由千奇百怪。让我回忆最深的一个求职者的答复是：早上起来时发现天太冷，起不来，所以没有来面试。我只能说，这样的东西咱们也用不起。
还记得2005年我去参与现场招聘的场景，真可以用摩肩接踵来描述。每个招聘货摊围满了求职者，一个个排队等着投简历。那时候去招聘，真的是连上厕所的时刻都没有。
不过十几年的时刻，招聘状况呈现了天翻地覆的改变。现在的现场招聘，已成为鸡胁，每次现场招聘，招聘单位的人员比求职者还多。
现场招聘的衰落，底子原因是现在互联网兴旺，求职者找作业不再跑现场，而是选择在网上投简历。并且大部分求职者都是在职状况，骑驴找马的人居多，在网上求职是最节约本钱的。
有些人应该看过上一年年头的一个新闻报道，许多服装厂的老板或招聘担任人，手里举着招工的牌子，等着工人来选择。采访中的一个老板容貌的人感叹，现在企业招人太难了，七八千都招不到工人。
依据第七次人口普查显现，我国现有人口为141178万人，其间15-59岁人口占63.35%。2021年高校结业生为909万人，工作总量压力依然很大。很明显，现在的工作人口仍是很足够的。
现在的用工商场，结构性对立很杰出，招工难和工作难一起并存。现在主要是技术工人缺少，制造业和服务业也是难招人。
为什么制造业和服务业的普通工人也很难招人？由于待遇差，薪酬低，招引不到人。许多企业的普工，底薪是当地最低薪酬标准，想要薪酬高，就有必要加班加点。有些仍是两班倒，让一些不想上夜班的人望而怯步。
前两天在抖音上看到一个宁德年代的现场招聘视频，现场人头攒动，少说也有几千上万人，传闻宁德年代的薪酬待遇不错，许多人便是奔着企业的台甫及待遇去的。
可见，只需公司提高职工的薪酬福利，仍是能招引求职者参加，并且公司的薪酬福利好，也能留住现有的职工，由于职工知道，脱离此公司，也找不到更好的了。
说到底，企业要有责任感，把提高公司职工的薪酬福利与公司的开展方针结合起来，让职工能享受到公司开展的盈利，企业就能招引和留住职工。假如仅仅把职工当成人力本钱，只需经济效益下降，就想着裁员增效，这样的企业招人难是再正常不过了。
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