在20世纪的80年代，很多在家务农的百姓因生活经济提升不上去，选择进城打工养活家人。那时候的员工大多数是60后、70后，农民工的文化程度相比来说较低，对于工作的选择性也没那么多的条条框框。
他们的农村面朝黄土背朝天的种地一天也挣不了几个钱，但是走出农村，踏入城市进入工厂，条件待遇明显的不一样。虽然工厂上班有严格的管理制度和固定的任务量，但为了家庭生活品质，大多数人都努力工作，拼命挣钱。
可现如今跟着社会经济改革的发展，人民生活水平质量慢慢地提高。慢慢的变多的九零后、零零后离开校园步入社会参加工作，他们受过高等的教育和知识的熏陶，不再喜欢干体力的劳动，不管是进入工地或者是工厂都有碍于自己的面子，觉得这并不是一个体面的工作。
现在这个社会持续健康发展是“富在深山有远亲，穷在闹市无人问”，你有一个很体面的工作，身边的亲属和朋友都会一拥而上，但是，如果你进入了工厂或工地，亲戚和朋友潜意识的会觉得脏、苦、累、没有更好的发展前途。目前我国老龄化人员严重，年轻人不愿意选择进入工厂，逐渐地出现了“用工荒”的现象。
有人说道，企业招不来人就是工资低，工作累，如果涨工资，那就能解决这个“用工荒”的问题。可我们都知道，一个企业的发展最终是以盈利为目的，而不是为了做慈善。从最初的买地审批到投入大量的机械设备，最后的人工，生产，这一切的开销都算在以后的盈利上。
一位工厂的副总经理说道：只要有一定的业绩，涨工资是没问题的，可假如没有了业绩再涨工资，那是难上加难。就比如汽车配件厂，近两年受疫情的影响和近段时间国际油价的飙升，很多车主选择骑电车或者坐公交车出行，不再考虑燃油车。那么，直接引发配件厂的利润直线下滑。利润下滑，导致一个企业从最初的盈利到亏损，他还会给员工们发出高额的工资吗？所以说，企业的盈利状况直接关乎着员工们的利益。
“本是同根生，相煎何太急”这句话是出自三国时代魏朝曹植的《七步诗》。众所周知，所有的工厂生产的产品都不是只有一个厂家，比如蒙牛纯牛奶、伊利纯牛奶、其实在我们消费者看来这都是纯牛奶只存在于商品的差异，可对于员工们的福利待遇，大大不同。
如果蒙牛纯牛奶厂家通过大涨工资的现象去解决“用工荒”的问题，那其他同行厂家的员工会跳槽到工资高的工厂，毕竟在哪干只要赚钱其余的都无所谓。但如果这个工厂把其他工厂的员工都招聘过去，那势必会遭到其他同行的排斥，这个工厂就很难在同行中生存下去了。所以，没有一点一家工厂会用涨工资的办法去留着现有的工人和招收新的员工。
我们都知道，工厂的入职条件比较低，没那么多的条条框框。就算是没学历没文凭，只要身体健康，无犯罪记录，四肢健全，都可以进去工作。有很多人在别人的介绍下进入工厂，想着工厂不用风吹日晒，上下班有规律，加班全靠自愿。但他们很多人工作不了多久就会选择离职，这是怎么回事呢？
离职工人说出了“内幕”！因为，工厂的计件工作非常的枯燥无味，没有一点需要去思考的地方，每天都坐在流水线上，一次又一次地重复着一样的动作，就好比一个生产机器一样，工作任务单一并枯燥，长期坐着的人，腰和臀部承受不了，长期站着的人，脚部承受不了，工作不自由不灵活。还要层层包裹全副武装，空气不畅通，每次下班脱掉工作服就好比重生了一样。
而且在工厂中需要拼命的加班才可能正真的保证获得高的工资，在工厂中上班都是没有自由的，打卡制，即便是出去办个事，还要通过种种审批。而这种枯燥乏味的模式和超负荷的工作也更不被众多年轻人接受，因此工厂就出现了用工荒的问题，常年都在招人。所以，日复一日，年复一年，很多人坚持不下去，觉得是在荒废自己的青春，这也就是绝大部分人离开工厂的原因之一。
近年来，许多工厂普遍出现了“用工荒”。即使工厂略微提升工资和华丽的广告词，也招不到新的工人。在如今的社会，工厂里的主力军是40多岁、50多岁的人，而20多岁、30多岁的年轻人却不愿从事工厂的工作。
随着我们国家的经济改革的发展，现在很多年轻人是受过九年义务教育的，他们生活在现在这个年代，没有经历过，没有吃过一点苦头，所以，他们在就业观念上就出现了很明显的变化，在年轻人的观念中，进工厂工作除了枯燥无味和高负荷工作是没有一点发展前途的。能这么说，进入工厂前途是一片黑暗的。因此，慢慢的变多的年轻人选择做快递员或者外卖员。
特别是近几年快递行业、外卖行业、网约车的兴起，这些工作不需要非常高的文化水平，辛苦程度和进入工厂也差不了太多，但它比工厂好一点的就是，获得了大量的自由时间。这是在为自己打工，进入工厂是为别人打工，这样也就直接成为了更多年轻人的选择。
综上所述，导致工厂“用工荒”的原因是多样化的，只有彻彻底底地解决工厂的待遇福利问题和枯燥无味的工作环境，我想，在未来的几年里甚至几十年里会逐步缓解工厂“用工荒”的问题。对此，您对工厂“用工荒”的问题有什么更好的看法呢？
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